Die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann
Personaldienstleistungskauffrau

Für die Ausbildung zum PDK gibt es – wie für andere Ausbildungen auch – einen eigenen Rahmenplan. Entwickelt wurde er unter Mithilfe der Verbände der Zeitarbeitsbranche.

Gliederung der Ausbildung

Der Rahmenplan ist in zwei Lernbereiche untergliedert: Zum einen werden Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die speziell für Personaldienstleistungskaufleute relevant sind, und zum anderen werden allgemeine Kenntnisse und Fähigkeiten aus den Bereichen Arbeitsrecht, betriebliche Arbeitsorganisation und Sozialpolitik gelehrt

Spezielle Lerninhalte für den PDK

Zu den speziellen, sogenannten berufsprofilgebenden Fertigkeiten, die ein künftiger PDK beherrschen sollte, zählen Kenntnisse in der

• Personalgewinnung
• und im Personaleinsatz.

Du lernst hier Aspekte der Personalauswahl, der Bewerberberatung, der Einsatzplanung von Mitarbeitern, der Personalführung und -sachbearbeitung kennen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die

• Berufsfelderschließung.

Du lernst, Informationen über Berufe zu beschaffen und auszuwerten sowie Arbeitsmarkttrends und Veränderungen von Berufsfeldern zu beurteilen. Außerdem wirst du als künftiger PDK für die Tätigkeiten in der

• Auftragsakquise und im
• Marketing

geschult.

Der Erwerb von Kompetenzen wie

• Kommunikation und
• Kooperation

zum Beispiel im Konfliktmanagement sowie in der

• kaufmännischen Steuerung und Kontrolle und in der
• berufsbezogenen Rechtsanwendung

runden die Lerninhalte ab.